Ahora que la Comisión Europea ha designado 2023 como Año Europeo de las Capacidades, es hora de repensar cómo abordar el aprendizaje permanente y el trabajo en Europa. Es probable que los cambios que se están produciendo ahora, particularmente en el área de la inteligencia artificial y la automatización, alteren drásticamente la forma en que muchas personas trabajan. Este cambio será similar a la forma en que la revolución industrial llevó a personas de las zonas rurales y agrícolas a las ciudades y fábricas; y transformó las habilidades que necesitaban tener. Por lo tanto, es importante reconocer y cultivar las oportunidades que ofrece el espíritu empresarial como columna vertebral de Europa, a menudo tomando la iniciativa en esfuerzos pioneros de innovación y modernización.

Estos fueron algunos de los temas discutidos en el Parlamento Europeo en Estrasburgo en la Cumbre SME Connect sobre emprendimiento, empresas unipersonales, autoempleo y el futuro del trabajo, organizada en colaboración con Herbalife y presidida por la eurodiputada Angelika Winzig y la eurodiputada Maria. Grapini, con diversos participantes de las PYMES.

Las habilidades del futuro

El entorno empresarial actual está experimentando cambios drásticos por todos lados. La inteligencia artificial, la robótica y la automatización significan que algunos puestos de trabajo pueden desaparecer, mientras que para otros habrá nuevas oportunidades y más necesidades. Dado que las computadoras realizan tareas repetitivas, las habilidades de persona a persona, la creatividad y el pensamiento improvisado podrían convertirse en las habilidades más valoradas. Se trata de capacidades que cualquier emprendedor reconocería rápidamente como esenciales en el mundo empresarial, especialmente para las PYMES. Dado que las pymes representan el 99% de todas las empresas de la UE y emplean a alrededor de 100 millones de europeos, su potencial como incubadora de recapacitación, mejora de las capacidades y tutoría es formidable, especialmente considerando cómo las empresas fomentan habilidades que son altamente transferibles.

Para prepararse adecuadamente y seguir siendo competitivos en el mercado mundial, la UE y la industria deben cultivar una cultura de anticipación de las necesidades de capacidades y un enfoque diferente del trabajo. Durante el evento, el eurodiputado Lukas Mandl destacó el papel que a menudo desempeñan las empresas, que es el de institución de aprendizaje o escuela. Las empresas se han convertido en un lugar donde la innovación, la tutoría y el coaching tienen lugar a diario. La tutoría en los negocios es particularmente notable.

Benoit Haecker, Director de Herbalife Francia y Bélgica, destacó el apoyo que el modelo de negocio de venta directa de Herbalife ofrece a los emprendedores, con distribuidores senior que comparten sus experiencias, victorias y luchas, brindando orientación e inculcando habilidades valiosas para toda la vida. Amplió aún más los beneficios de las PYME, subrayando cómo a menudo pueden permitirse ser más flexibles e innovadoras que las grandes corporaciones o el sector público.

La próxima generación

Las aspiraciones de las generaciones más jóvenes también son cruciales cuando se habla de habilidades. El 65% de la Generación Z espera tener su propio negocio dentro de 10 años. Una forma de abordar este deseo es mediante la venta directa. Esto satisface la demanda de trabajo independiente y proporciona habilidades que mejoran la empleabilidad futura. Las habilidades desarrolladas a través de la venta directa incluyen ventas, gestión, comunicación y habilidades interpersonales, liderazgo, autoestima y confianza, entre muchas otras.

Se trata de habilidades universales que pueden transferirse fácilmente al mundo empresarial tradicional y a otros entornos empresariales. En consecuencia, si un joven decide que el emprendimiento no es para él, puede transferir sus habilidades a otras formas de trabajo. Esto es diferente a la mayoría de los trabajos de la economía colaborativa, que a menudo no desarrollan una cultura de aprendizaje permanente y rara vez permiten a las personas ascender en la escala empresarial, ya sea trabajando por cuenta propia o como empleado.

Apoyo institucional

“Las escuelas de negocios no prestan suficiente atención al espíritu empresarial; las universidades necesitan hacer más y el aprendizaje no termina en la escuela” explicó Benoit Haecker, y durante el evento se destacó frecuentemente la importancia de un sistema educativo eficaz. El Distribuidor Independiente de Herbalife Mathieu Poulat ofreció su opinión al respecto. “1 hora en el campo vale 10 horas en libros”.

Las escuelas de negocios no prestan suficiente atención al espíritu empresarial; las universidades necesitan hacer más y el aprendizaje no termina en la escuela”

Benoit Haecker, Director de Herbalife Francia y Bélgica.

Es necesario hacer más para cultivar habilidades a nivel de base para garantizar un sector empresarial europeo próspero. Leena Whittaker de EuroCommerce señaló que “El 90% del crecimiento del comercio minorista de aquí a 2030 estará impulsado por la digitalización”. Esto, junto con el auge de la economía independiente, muestra que el emprendedor del futuro necesitará depender de Internet y la tecnología incluso más que ahora.

Algunos programas prometedores han comenzado a fomentar el crecimiento de habilidades en Europa. A nivel de la UE, ERASMUS para jóvenes emprendedores está financiado parcialmente por la Comisión Europea y facilita los intercambios de tutoría entre pymes. Asimismo, el Pacto por las Capacidades, lanzado por la UE en 2020, tiene como objetivo asociarse con la industria para promover y defender iniciativas de mejora y recapacitación.

“1 hora en el campo vale 10 horas en libros”

Mathieu Poulat, Distribuidor Independiente de Herbalife

En otros lugares, el estatus VDI en Francia (vendeur à domicile indépendant), que permite a una persona vender bienes o servicios sin una ubicación minorista fija, es un buen modelo sobre cómo facilitar el espíritu empresarial a nivel institucional. De manera similar, muchas leyes establecen excepciones o opciones de exclusión voluntaria para las pequeñas empresas, lo que garantiza una carga menor.

Las PYME son importantes creadoras de empleo, innovadoras e impulsoras del crecimiento económico, y lo que necesitan para prosperar, como señaló Mathieu Poulat, “Es más apoyo y menos obstáculos”.