Las mujeres están subrepresentadas en el mercado laboral mundial y, cuando trabajan, tienden a ganar menos que los hombres, según la premio Nobel de economía de este año, Claudia Goldin.
La investigación de Goldin muestra que la mayor parte de la brecha de ingresos que se produce entre hombres y mujeres en la misma ocupación surge con el nacimiento del primer hijo.
La fundación polaca Share the Care nació en 2019 para cambiar esta situación.
“Las empresas se dan cuenta cada vez más de que la igualdad parental está indisolublemente ligada a la igualdad en el mercado laboral”, explica a JJCC Karolina Andrian, presidenta de la fundación Share the Care.
Las actividades de Share the Care tienen como objetivo alentar a los empleadores a construir una cultura propicia para la colaboración en la crianza de los hijos: desde educar a los empleados, preparar instrucciones sobre cómo los hombres pueden usar la licencia parental, hasta trabajar con los gerentes y cofinanciar el beneficio de maternidad para aumentar su monto al 100% de la remuneración. .
Esto refleja una nueva actitud hacia el feminismo entre muchas mujeres en Polonia.
La fundación pretende en particular hacer que la directiva de la UE sobre equilibrio entre vida personal y laboral (transpuesta a principios de este año al Código Laboral polaco) sea en realidad una bestia con dientes.
Tiene que ser así, dado el predominio del pensamiento tradicional de género en un país donde, después de ocho años de gobierno de derecha, los derechos de las mujeres han retrocedido.
Karolina Andrian dice que el Premio Nobel de Goldin refuerza la creencia de los miembros de la fundación en la validez de la idea de “compartir la atención”.
“La igualdad en el mercado laboral y la igualdad en la crianza de los hijos son dos caras de la misma moneda, y la igualdad de trato es un derecho humano básico”, afirmó. “Las aspiraciones de los polacos son claras. Ahora contamos con regulaciones para apoyar esa transición”.
Una dura realidad
Mientras que las preferencias sociales se están desplazando hacia un modelo familiar más basado en la asociación, un estudio del Instituto Económico Polaco que encuestó a padres de niños menores de nueve años muestra que incluso en parejas en las que ambos padres trabajan a tiempo completo, en el 68% de los casos la mujer es Principalmente responsable del cuidado de los niños. La situación es similar cuando se trata de la división de las tareas domésticas: en el 55% de las familias son las mujeres quienes realizan la mayoría de las tareas.
Otro estudio reciente ha demostrado que en el primer trimestre de este año 674.000 mujeres polacas (casi un tercio de las mujeres profesionalmente inactivas en edad de trabajar) no entraron ni regresaron al mercado laboral debido a responsabilidades familiares o de cuidados.
Según una investigación del Instituto Económico Polaco, la mayoría de los padres creen que sus empleadores serían hostiles a que tomaran el permiso parental. Un 42% espera una reacción bastante hostil por parte de su supervisor y un 18% una reacción decididamente hostil. Entre las madres, estas cifras son del 24% y el 6%, respectivamente.
“Dado que normalmente son sus ingresos los que son cruciales para las finanzas familiares, pocos deciden correr tal ‘riesgo’. Los hombres ganan más, por eso las mujeres se toman una licencia para tener un hijo. ¿Y por qué las mujeres ganan menos? Porque las responsabilidades del parto reducen significativamente la tasa de crecimiento de sus salarios. Estamos formando un círculo vicioso”, explica Andrian a JJCC.
Sylwia Ziemacka, cofundadora de Share the Care, cree que en Polonia la maternidad ya está “integrada” en la forma en que los empleadores ven a las madres. “La mayoría de ellos simplemente esperan suspender su trabajo en algún momento para dedicarse al cuidado de los niños. Los padres que quisieran implicarse más en el cuidado de los niños tienen menos probabilidades de ser comprendidos por los empleadores”, explica a JJCC.
directiva de la UE
La ley que transpone la directiva de la UE sobre conciliación de la vida personal y laboral en Polonia entró en vigor el 26 de abril. Entre varios cambios, uno crucial es la extensión del permiso parental, con nueve semanas adicionales reservadas para el segundo progenitor. En la realidad polaca, esto significa nueve semanas de permiso parental para los padres.
Una mujer que toma licencia por maternidad y paternidad puede recibir un subsidio de maternidad del 100% durante 20 semanas y del 70% durante 32 semanas, o un subsidio de maternidad promedio del 81,5% durante 52 semanas (12 meses).
Cuando un padre decide tomarse nueve semanas de permiso parental, la financiación de su salario pasa inmediatamente a cargo de la Institución estatal de Seguridad Social (ZUS). Por tanto, el empleador retiene el salario de este empleado en su presupuesto.
Los empleadores rara vez optarán por contratar a un empleado temporal para cubrir el puesto durante nueve semanas. Esto es básicamente inviable dado el tiempo de contratación o incorporación.
La directiva sobre el equilibrio de género también obliga a los empleadores a establecer cuotas relevantes en los consejos de administración y supervisión. En Polonia, el 43% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, una de las cifras más altas de la UE. Sin embargo, a nivel de consejo, el porcentaje baja al 17%.
Los efectos de las nuevas regulaciones ya son visibles en los datos del ZUS. Mientras que en todo el año 2022 3.700 hombres tomaron la baja parental, este año hasta septiembre fueron 20.900. Sigue siendo una gota en el océano, pero una señal de que las cosas están cambiando.
“Esto demuestra que las normas determinan ciertos comportamientos sociales, en este caso de acuerdo con las aspiraciones de muchos polacos. Vale la pena señalar que este cambio beneficiará a todos”, afirmó Ziemacka.
Predicar con el ejemplo
El ranking Dad-Friendly Company (en polaco “Firma Przyjazna Tacie na Etacie”), organizado por Forbes Women, la Red del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en Polonia y Share the Care, destaca buenos ejemplos y prácticas de organizaciones. Las empresas que subieron al podio este año fueron británicas. el banco NatWest, la tabacalera Phillip Morris y los grandes almacenes de muebles Ikea.
Philip Morris en Polonia ha introducido un subsidio para los padres que toman licencia parental, complementando sus salarios hasta el 100% del salario durante nueve semanas de licencia.
“Hemos introducido esta solución en Polonia tomando como referencia el estándar adoptado por la empresa a nivel mundial. Es una solución única en el mercado polaco”, dijo a los periodistas Ewa Sobiech, de Philip Morris International, durante el lanzamiento de la campaña.
