La nueva Facultad de Comisionados tardó solo 87 días en hackear una gran parte de la legislación ambiental y debida de la debida diligencia de la Unión Europea. Esto es impresionante para una institución a menudo difamada por su falta de velocidad.

Hay un lado oscuro en ese tempo. La eliminación de iniciativas políticas debatidas a largo plazo sin consulta o explicación revela una deficiencia democrática en la toma de decisiones de la UE.

Los sindicatos no están en contra de la simplificación. Después de todo, nuestros miembros son los que llevan a cabo obligaciones de informes, controlan la cadena de suministro y administran los cambios que rigen las nuevas regulaciones. Damos la bienvenida a los esfuerzos para que este funcione sea más fácil.

En esta ocasión, la simplificación se produce a expensas de los trabajadores y sin su opinión.

Ganancias sobre transparencia

Las propuestas de Omnibus se leen como una lista de deseos corporativos. Mimicizan a los americanizados de discurso político y abandonan la legislación basada en la evidencia. “Cortar burocracia” es un código para excluir el 80% de las empresas del alcance de la Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa. “Simplificar reglas” es un sinónimo de cortar estándares específicos del sector.

Esa presidenta de la Comisión, Ursula von der Leyen, fue a Amberes el día de la presentación de Omnibus fue un guiño no tan sutil a los grupos empresariales que provocaron esta cara regulatoria. Antes de eso, en el Foro Económico Mundial en Davos en enero, destacó que “no estamos en una carrera entre nosotros, pero estamos en una carrera contra el tiempo”, con respecto al cambio climático.

Sin embargo, el Omnibus enfrenta a la Comisión y las Corporaciones contra los Trabajadores, la Sociedad Civil y el Planeta, sacrificando los controles ambientales y de salud y seguridad a través de las cadenas de suministro en interés de los negocios. A primera vista, esto puede parecer una victoria para el resultado final, pero podría tener consecuencias costosas.

Los trabajadores dejan en claro que quieren trabajar para empresas que se alineen con sus valores. El cambio climático sigue siendo un problema crítico para muchos de ellos. Una brecha en la visión entre empleados y empleadores podría empeorar la brecha de habilidades que este último debe seguir siendo competitivo. Parte de atraer talento calificado y nuevo requiere una alineación con los valores de los trabajadores.

Los costos de la desregulación

En un momento de inestabilidad política, desmantelar un marco comercial predecible a velocidad vertiginosa no traerá a las empresas la certeza que anhelan. Mover los postes de la portería a una agenda de desregulación solo servirá para castigar a aquellos que ya han invertido en medidas amigables con los trabajadores y climáticos.

Por el contrario, aquellos que se han negado a hacerlo serán recompensados ​​gracias a la comisión que se contradice a sí misma.

Los trabajadores no se beneficiarán del omnibus. Los datos de varias fuentes muestran que el cambio climático tendrá un profundo impacto en las cadenas de suministro. Un enfoque diluido en la gestión de la cadena de suministro, reemplazado por informes más voluntarios propuestos en el omnibus, descarrilará los esfuerzos para mitigar los riesgos y no dará un respiro a los trabajadores que ya están en situaciones precarias.

La decisión de Berlaymont de apresurarse en ayuda de los negocios es aún más increíble dado el contexto más amplio. A pesar del desempleo récord-bajo, aproximadamente una quinta parte de los ciudadanos europeos corrían el riesgo de pobreza o exclusión social en 2023. Al mismo tiempo, las empresas europeas presentan regularmente ganancias corporativas récord.

¿Podemos esperar de manera realista entregar una transición verde y digital, que abarca las necesidades de los trabajadores y comunidades en riesgo en todo el bloque, cuando la política se basa solo en las necesidades corporativas? ¿Cómo se puede considerar la legislación que avanza el progreso social una carga?

Sí, la UE debe aumentar su competitividad, pero la competitividad no se trata solo de ganancias corporativas. Se trata de mejores niveles de vida, empleos de alta calidad y una economía más limpia.

El colapso de Rana Plaza fue un ejemplo de que la comisión frecuentemente citó para subrayar la importancia de las directivas de sostenibilidad corporativa y debida diligencia. A la luz del omnibus, es poco probable que Von der Leyen mencione esta tragedia el sábado, el Día Internacional de la Mujer, a pesar de las 50 millones de mujeres que trabajan en los precarios textiles y sectores de ropa a nivel mundial.

La desigualdad socioeconómica y el beneficio récord son nuestra realidad, sin importar lo que digan los líderes empresariales. La formulación de políticas democráticas debe reflejar las necesidades de las sociedades, no los accionistas. Si las empresas quieren desviarse del mercado único, la segunda economía más grande del mundo y el sector comercial más grande, debido a una regulación onerosa, permítala justificarlo a sus accionistas.

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