Las mujeres europeas todavía ganan en promedio un 13% menos que los hombres haciendo el mismo trabajo, dijo el martes la Comisión Europea.
En 2023, por cada euro que gane un hombre, una mujer ganará 87 céntimos. Esta fue la misma tasa que en 2022.
La brecha salarial de género (la diferencia en el salario promedio entre trabajadores y trabajadoras) ha disminuido en 2,8 puntos porcentuales durante la última década, pero la Comisión quiere acelerar este progreso.
“La igualdad de remuneración por el mismo trabajo o por un trabajo de igual valor es uno de los principios fundacionales de la UE. Fue establecido en el Tratado de Roma en 1957”, dijo la Comisión en un comunicado.
“Sin embargo, el progreso en la eliminación de la brecha salarial de género está estancado este año y ha sido lento a lo largo de los años”, afirmó.
¿Qué está haciendo la UE para abordar la brecha salarial de género?
La Comisión Europea estableció en marzo de 2020 una estrategia para cerrar la brecha salarial de género para 2025. La Directiva sobre transparencia salarial se introdujo en junio de 2023, lo que permite a los trabajadores determinar si están siendo discriminados o a los empleadores asegurarse Están aplicando los principios de igualdad salarial.
La Comisión también dijo que ha destinado 6,1 millones de euros (6,62 millones de dólares) para ayudar a los estados miembros a implementar la directiva.
Tendrán tres años para hacerlo.
“La transparencia es clave para lograr un cambio real y esta nueva legislación es un paso importante en esa dirección correcta”, dijo la Comisión.
“La aplicación de la Directiva por parte de los Estados miembros será ahora clave para hacer cumplir el principio de igualdad de remuneración para todos los ciudadanos de la UE”.
ab/lo (Reuters, KNA)
