Por primera vez en la historia, la Comisión Europea tendrá una mujer de color en su mesa principal: Hadja Lahbib ha sido confirmada como nueva comisaria de Preparación, Gestión de Crisis e Igualdad. De ascendencia argelina, Lahbib creció en la región belga de Borinage, históricamente conocida por su minería de carbón.

Al mismo tiempo, el Consejo Europeo estará dirigido por el ex primer ministro portugués António Costa, de origen goanés y mozambiqueño. Si bien estos nombramientos son hitos históricos, por sí solos no pueden hacer realidad el lema de la UE “Unidos en la diversidad” a menos que sus instituciones lo hagan. más para reflejar la rica diversidad de orígenes e identidades dentro de sus estados miembros.

A pesar del tan celebrado compromiso de la UE con la diversidad, la inclusión y la igualdad, el vídeo de la campaña para las elecciones al Parlamento Europeo de este año claramente no incluyó a ninguna persona de color. Proyectó una visión estrecha y excluyente de la identidad europea en un momento en que la retórica xenófoba está ganando terreno en toda la UE, alienando y desvinculando aún más a los ciudadanos jóvenes de origen minoritario.

Actualmente, sólo el 2,8 por ciento de los eurodiputados pertenecen a minorías étnicas, en comparación con más del 10 por ciento de la población de la UE. Esta disparidad se refleja en las cifras de la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO), que muestran un porcentaje sorprendentemente bajo de solicitudes de empleo para las instituciones de la UE procedentes de minorías étnicas: 1,1 por ciento negros, 0,5 por ciento árabes, 0,35 por ciento asiáticos y 0,33 por ciento latinos. Estas cifras lo dejan dolorosamente claro: es hora de reventar la burbuja de “Bruselas tan blanca”.

Muchas personas pertenecientes a minorías étnicas se enfrentan a obstáculos complejos para acceder a oportunidades en el ámbito de la formulación de políticas de la UE. La naturaleza elitista de la política de la UE, impulsada por el capital financiero y social, a menudo pone en desventaja a quienes provienen de entornos menos privilegiados que intentan ingresar al mercado laboral de asuntos de la UE.

Consideremos el proceso de contratación de la EPSO, que puede resultar limitante para los candidatos de minorías y de clase trabajadora debido a procedimientos arcanos y acceso limitado a las redes. Se necesitan reformas urgentes para empoderar a un grupo más grande de candidatos subrepresentados para que se postulen y tengan éxito.

El Parlamento Europeo debería restablecer el Intergrupo Antirracismo y Diversidad (ARDI) con un mandato más sólido para abordar las injusticias raciales y económicas en el empleo. Si bien nombrar un Comisionado para la Igualdad es un paso positivo, ARDI es crucial para impulsar estas políticas.

Más allá de las instituciones europeas, las organizaciones públicas y privadas que trabajan en asuntos de la UE deben ir más allá de gestos simbólicos hacia la diversidad y la inclusión. Estos valores a menudo se reducen a notas a pie de página en los anuncios de empleo, pero un progreso real requiere reformas sustanciales en el reclutamiento y la capacitación.

Una investigación de Harvard Business Review muestra que la tutoría y la capacitación específicas pueden aumentar la empleabilidad de las minorías en más del 30 por ciento, con fuerzas laborales diversas impulsando la innovación y la productividad. Estas iniciativas deben extenderse a las organizaciones con sede en Bruselas, incluidas empresas privadas, asociaciones comerciales, consultorías, grupos de expertos y ONG.

La UE, comprometida con la formulación de políticas basadas en evidencia, también debería recopilar datos étnicos como lo hace con los datos de género; las herramientas y marcos para hacerlo ya existen.

El impulso dentro de los asuntos de la UE se está desplazando hacia la transparencia y las prácticas basadas en el mérito, yendo más allá del tokenismo. Las instituciones europeas deben liderar la creación de un paisaje verdaderamente diverso que refleje las sociedades europeas. De no hacerlo, se corre el riesgo de ampliar la brecha entre los formuladores de políticas y las poblaciones minoritarias, erosionando aún más la confianza en las instituciones destinadas a representar a todos los europeos.